Inloggen
Meubelmerk 4x6 sofa bouwt aan een flexibel en inspirerend team
In 2017 kwamen Suzanne Orie en haar toenmalig compagnon met een nieuw concept: 4x6 sofa: zes modulaire banken in 24 kleuren voor een vaste prijs. Wat begon als een idee van twee ondernemers, groeide uit tot een online merk met een eigen showroom in Naarden en een twaalfkoppig team. We spraken Suzanne over ondernemen in de woonbranche, werving, Vacaturesite Wonen en waarom karakter bij hen belangrijker is dan een strak cv.
Jullie zijn in korte tijd flink gegroeid. Hoe ziet jullie team eruit?
“We bestaan sinds 2017, zijn lang met tweeën geweest, in 2020 hebben we ons eerste personeelslid aangenomen. Onze showroom is in Naarden, daar is ook het kantoor gevestigd. We werken met een team van 12 mensen; 8 FTE voor marketing communicatie, sales, finance, logistiek en back office. En daarnaast een vaste pool van freelance interieuradviseurs, dit zijn interieurstylisten die allemaal hun eigen interieurstylingbureau hebben en daarnaast een aantal uur per maand bij 4x6 sofa werken.”
Wat valt je op aan de huidige arbeidsmarkt?
"Goede, ervaren krachten zijn lastig te vinden. Onze locatie op het industrieterrein in Naarden is niet ideaal bereikbaar met het openbaar vervoer, en we kunnen geen torenhoge salarissen bieden – al betalen we wel bovengemiddeld. We merken dat de arbeidsmarkt krap is en houden daarom altijd een open blik: zelfs als er geen vacature is, staan we open voor mensen die echt bij ons passen."
Hoe pakken jullie werving aan?
"We hebben eigenlijk geen strak beleid. Soms benaderen we mensen rechtstreeks via LinkedIn – dat werkt goed. We plaatsen hier soms ook advertenties, maar dat lijkt wel fake, want reacties komen vaak van expats of mensen die in het buitenland wonen. En we maken gebruik van Vacaturesite Wonen. Ook als we op een event staat blijven we alert op leuke mensen. Als zich iemand aandient die we in team vinden passen vragen we gegevens en nodigen deze persoon uit om nader kennis te maken. Mocht er een vacature zijn dan kunnen we snel schakelen.”
Waar letten jullie op bij sollicitaties?
"Karakter en arbeidsethos wegen zwaar. We zoeken ondernemende types die flexibel meebewegen met het team. Liever geen 9-tot-5-mentaliteit. We zijn ons ervan bewust dat we in het verleden soms té blij waren als we iemand vonden, en daardoor minder kritisch waren. In de toekomst gaan we meer ervaren mensen aannemen."
Leiden jullie ook mensen op?
"Ja, we zijn erkend leerbedrijf, maar we hebben nog weinig ervaring met stages. Ik wil dat graag snel veranderen."
Hoe zorg je dat mensen graag bij jullie willen werken?
"We hebben een open cultuur waarin feedback welkom is, ook richting het management. We organiseren uitjes, hebben goede voorwaarden, en betalen goed voor een retailer. Daarnaast hebben we een fietsplan, sponsoren we graag privé-initiatieven van collega’s. We hebben een leuk product dat tot de verbeelding spreekt (iedereen heeft een bank) – en we proberen speels en transparant te zijn. Ideeën zijn altijd welkom."
Bekijk hier de vacatures van 4x6 sofa.