Inloggen
Nadia werkt bij De Bommel Meubelen: ‘De nieuwe generatie wil een betere werk-privébalans’
Iedereen verdient het om op een luxe bank te zitten; dat zou niet iets voor de ‘happy few’ moeten zijn. Daarom maakt De Bommel Meubelen oersterke meubelen voor een breed publiek, zo vertelt Nadia van der Meer, strategisch HR-adviseur op het hoofdkantoor in Dordrecht. Ze werkt al twaalf jaar bij het familiebedrijf. “We zijn meubelmakers in hart en nieren.”
Wat is eigenlijk de geschiedenis van De Bommel Meubelen?
“Het bedrijf is in 1992 opgericht door de eigenaren Marco Bakkers en Robert de Hoop, als een kleinschalige meubelmakerij in een garage. Inmiddels werken we met meer dan 250 collega’s in veertien winkels en een spiksplinter nieuw DC en zijn we momenteel de snelst groeiende organisatie in meubelland.
Hoe vinden jullie nieuwe medewerkers in deze krappe arbeidsmarkt?
“Onze aanwas aan nieuwe collega’s is goed, gelukkig hebben we in mindere mate last van ongewenst verloop. Dat is een goed teken. Maar we groeien natuurlijk wel volop, dus zoeken altijd naar uitbreiding. Daarbij moeten we continu vernieuwen, vooral met betrekking tot de wensen van onze nieuwe collega’s – denk ook aan de jongere generatie.”
Wat zijn dan de wensen van de nieuwe medewerkers?
“De nieuwe generatie streeft naar een betere werk-privébalans, flexibele werkuren met minder fulltime dienstverbanden en wil minder vaak in het weekend werken. Verder heeft een groep medewerkers behoefte aan goede doorgroeimogelijkheden.”
Welke vacatures staan er momenteel bij jullie open?
“We zoeken op alle fronten naar uitbreiding. Denk aan parttime verkoopadviseurs, junior inkopers, logistiek medewerkers, interieuradviseurs, trainees in de retail, vestigingsmanagers, et cetera. Mensen die geïnteresseerd zijn in een leuke baan in de woonbranche kunnen kijken op www.werkenbij.debommel.com en op de Vacaturesite Wonen van INretail.”
Hoe zorgen jullie voor een aantrekkelijke bedrijfscultuur?
“We investeren in de uitstraling van De Bommel. Met leuke online video’s geven we bijvoorbeeld een ‘kijkje in de keuken’ van hoe het er hier achter de schermen aan toegaat. Verder doen we aan trainingen. Nieuwe medewerkers krijgen een ‘onboardingpakket’ met persoonlijke aandacht. We organiseren regelmatig teambuildingactiviteiten voor de teamspirit, en, misschien nog wel belangrijker: we vieren jubileums met een feestje. We zetten de collega’s die langere tijd bij ons werken uitgebreid in het zonnetje! Verder hebben we een gezellige vrijdagmiddagborrel.”
Wat is jullie ervaring met Vacaturesite Wonen van INretail?
“Vacaturesite Wonen is voor ons een extra platform om een zo breed mogelijke doelgroep te bereiken. Met deze vacaturesite kunnen we gespecialiseerde kandidaten aantrekken met relevante kennis over de branche. Denk bijvoorbeeld aan inkopers en meubelmakers.”
Welke ervaringen en opleidingen moet iemand hebben om bij De Bommel te werken? Waar letten jullie op?
“De zoektocht naar een nieuwe kandidaat is wel iets veranderd. De eerste blik op het cv blijft natuurlijk altijd belangrijk, maar die verdwijnt wel iets naar de achtergrond. De persoon achter het cv wordt steeds belangrijker. ”
En als je geen ervaring hebt? Kun je dan ook bij De Bommel terecht?
“Natuurlijk. Stagiaires maar ook nieuwkomers in de branche kunnen bij ons het vak ‘proeven’. Wij zijn een erkend leerbedrijf voor diverse opleidingen. Op onze beurt leren we ook weer van hen. Als er een match is van beide kanten, behoort een vaste functie uiteindelijk zeker tot de mogelijkheden.”